Notre But
Améliorer la santé, la sécurité et la performance, en agissant sur le travail réel.
Youkonseil accompagne les entreprises et organisations — industrie, maritime, tertiaire — en combinant ergonomie (situations de travail, outils, interfaces, environnements) et psychologie (coopération, management, dynamique collective, prise de décision).
Notre approche est centrée sur le réel : comprendre ce qui se fait au quotidien, pourquoi cela fonctionne (ou se dégrade), puis co-construire avec les équipes des solutions adaptées, concrètes et applicables afin de réduire les risques et améliorer les conditions de travail de manière globale.
Trois secteurs, une même exigence
Les contextes diffèrent, mais les enjeux se recoupent : préserver la santé et améliorer la performance en agissant sur l'humain, l'organisation et la technique.
Youkonseil intervient avec une méthodologie stable, adaptée à vos contraintes.
Industrie & Tertiaire
- Aménagements et conception de postes de travail et ateliers
- Prévention des risques TMS (Troubles Musculo Squelettiques : pénibilité, usure professionnelle, port de charges, répétitivité)
- Prévention des risques RPS (Risques Psycho Sociaux : souffrance au travail, organisation, climat social, management)
- Analyse organisationnelle et accompagnement au changement
- Analyse IHM (Interface homme-machine)
Maritime
- Analyse ergonomique des espaces de travail (passerelle de navigation, PC Machine, aménagements)
- Prévention TMS, usure professionnelle
- Prévention des risques psycho-sociaux (communication entre services, liens de hiérarchie, médiation, gestion des conflits, management embarqué)
- Analyse liée aux facteurs humains (passations, fatigue et vigilance, impact sur la sécurité)
- Gestion de l'humain en situation d'éloignement sanitaire
- Gestion de la communication navire / compagnie avec l'ensemble des acteurs concernés, communications critiques, fiabilité organisationnelle
Pourquoi Ergonomie + Psychologie
Ergonomie
L’ergonomie permet de comprendre comment le travail se fait réellement : déterminants du travail, contraintes, outils et interfaces, environnement, organisation du travail, flux d’information. Elle met en évidence les écarts entre le prescrit et le réel, les régulations mises en place par les équipes, et les points où s'observent les erreurs, la pénibilité ou les risques. Elle apporte aussi une base solide pour cibler, analyser, concevoir ou transformer les situations de travail à travers la co-construction de solutions adaptées, à la fois techniques, organisationnelles et humaines.
Psychologie
La psychologie éclaire ce qui fait tenir (ou fragilise) la dimension humaine notamment les comportements, les émotions et les relations humaines, à travers les notions de coopération, communication, leadership, management, gestion des conflits, engagement, et les processus cognitifs attenants. Elle aide à comprendre les dynamiques collectives et managériales qui conditionnent la réussite d’un projet : appropriation, transformation des pratiques, maintien dans le temps, et qualité du dialogue entre acteurs.
Le résultat recherché
Des améliorations pérennes : réduction des irritants et des risques, des outils et moyens plus adaptés, un collectif plus fluide, et une organisation capable d’absorber la variabilité sans impacter la santé, la performance, et la sécurité.